廣島之戀愛

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家政工的人格應當受到尊重

  隨著我國人口老齡化進程加快,加之國家“全面二孩”政策的放開,養老壓力與撫育小孩的壓力隨之加大。在此背景下,月嫂、護工、鍾點工、保潔員等家政工成為市場“剛需”。家政工的出現,是社會分工的細化,他們也是普通勞動者,與舊社會的傭人有著本質區別。家政工的權益應當受到法律保護,人格應當受到尊重專業婚禮統籌師實現您心目中的完美婚禮。

  在全面依法治國的今天,維護家政工權益,尊重家政工人格,應當具有法制思維。2014年,商務部發布《家政服務合同》統一文本。合同規定,雇主雖然是花錢的買方,但不是所有些服務都能花錢買的。比如,家政工可以不負責清洗雇主家中的古董、文房、字畫、珠寶等特殊意義物品;不負責清洗、熨燙、保養高檔衣物等服裝飾品;不負責洗滌內褲(另有書面約定的除外)。合同還規定,二層以上(含二層)住所的玻璃外側,家政人員可不負責擦洗。如果雇主要求家政人員擦拭外側玻璃,家政人員有權終止合同,如因雇主原因造成家政人員受到傷害,雇主則應承擔賠償責任本公司均在菲律賓、印尼、孟加拉挑選合適女傭(Maid Helper),並向女傭提供專業訓練課程,確保女傭質素 。

  遺憾的是,商務部發布的家政合同文本並不具有強制性。加之很多家政公司雖是按照正規公司注冊的,但實際上只是中介機構,與家政工之間的關系是勞務關系,而非勞動關系。這種關系決定了勞動安全、勞動權益、服務質量等方面都可能存在一定的風險。因此,家政工這一群體所面臨的法律困境是不容回避的。有關方面必須盡快完善相關法律法規。

  必須指出,家政工與雇主之間的關系,說到底還是人與人之間的關系。無論是雇主還是家政工,除了要有法制思維,都要有人性化思維。人是講感情的,你敬我一尺,我敬你一丈。互相之間多一些尊重,多一些理解,才能實現雙贏忠誠僱傭公司為一間國際性僱傭服務機構(Maid Agency),提供專業可靠的海外女傭仲介服務,每位女傭(Maid Helper)來港前均需接受家政訓練及語言課程 。



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